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Une nouvelle fiche pratique pour ce mois de bilan de mise en gestion.
On va parler de la DSN la Déclaration Sociale Nominative.
La Déclaration Sociale Nominative permet aux employeurs de remplir les obligations sociales liées à leurs salariés en une seule déclaration. Elle facilite la mise en place de la mutuelle entreprise (ça, on le voit juste en dessous).
On retrouve deux types de données dans la DSN
- La DSN mensuelle : elle prend en compte toutes les informations liées à la paie des salariés
- La DSN événementielle : elle prend en compte toutes les informations liées à des événements pouvant avoir un impact sur la fiche de paie d’un salarié (arrêt maladie, congé maternité, accident de travail, fin du contrat de travail…)
En tant qu’employeur vous avez des obligations légales et notamment celle du paramétrage de votre DSN.
En remplissant correctement votre DSN sur la partie contrat collective santé et prévoyance, vous permettez à l’assureur de récupérer toutes les informations que vous avez déclarées. Cela permet donc à votre assureur de pouvoir vous adresser vos bordereaux de cotisation (mensuel ou trimestriel en fonction de ce que vous avez choisi au préalable) avec toutes les informations santé et prévoyance déjà remplies.
Un gain de temps considérable pour vous 😁 Vous n’avez plus besoin de remplir chaque ligne à la main pour chacun de vos collaborateurs.
Alors on ne néglige pas le remplissage de la DSN, elle va vous permettre de gagner du temps et vous pourrez vous consacrer à vos autres missions en tant que professionnels.