🎥 Tous nos business case sont tirés de cas réels issus de précédentes expériences.
🧑🏫 Fondation dans la formation d’adultes
👥 250 salariés
💼 Problématique entreprise
Formelégran possède peu de moyens et ne peut se permettre d’avoir de grosses dépenses sur la partie administrative. Après plusieurs retours de salariés mécontents sur l’importance du reste à charge, la fondation souhaite mieux couvrir ses 250 salariés. ☂️
” Le niveau de couverture le plus bas légal “
💡Constats altovia
Trois problématiques majeures ressurgissent pour l’assurance santé des 250 salariés de Formelégran
1️⃣ Faible budget ⛔
Formelégran ayant peu de moyen nous sommes obligés de placer le niveau des garanties du contrat au plus bas conventionnel. Il est donc impossible d’utiliser une approche sur-mesure sur ce contrat. 📉 💰
2️⃣ Besoins différents 👥
Ensuite, la fondation Formelégran agit sur tout le territoire Français. Les besoins d’un collaborateur à un autre ne sont pas les mêmes, il faut donc que le contrat d’assurance santé réponde aux différents besoins des 250 salariés. 📝
3️⃣ Salariés mécontents 😠
Formelégran nous a fait part des mécontentements de ses collaborateurs notamment sur l’importance du reste à charge. Il est donc primordial d’apaiser la situation au sein de la fondation et de valoriser ce changement pour satisfaire les collaborateurs. 🤩
” 3 niveaux d’options “
🎯 Résultats
1️⃣ Budget préservé 💰
Préserver le budget de la fondation était obligatoire, pour cela nous avons conservé le niveau de couverture initial, les salariés bénéficient du volume d’un contrat collectif, ce qui permet de réduire le prix. Plus il y a de salariés plus il est possible de négocier le taux de cotisation. 💬
Pour que chacun des 250 salariés trouve la solution adaptée à ses besoins nous avons mis en place 3 niveaux d’options facultatives, à la charge du salarié, à un prix privilégié. 🏹
2️⃣ 3 niveaux d’options supplémentaires ✅
C’est après avoir analysé en profondeur la consommation des collaborateurs de Formelégan que nous avons pu mettre en place 3 options facultatives. 🔎 Ces options sont basées sur les principaux besoins que nous avons extrait de notre analyse. Ce qui représente :
🧾 Option 1 : Le dépassement d’honoraires
🦷👓 Option 2 : Le dentaire et l’optique
🧾 🦷👓 Option 3 : Reprend les options prévues en 1 & 2
3️⃣ Accompagnement sur-mesure 🤝
Afin de mieux accompagner Formelégan et ses 250 salariés dans ce changement de contrat d’assurance santé, nous avons mis en place un plan de communication à leur destinations. Ces actions nous permettent de valoriser la démarche de l’entreprise et ainsi, d’expliquer le fonctionnement du nouveau contrat. 🛠️
Afin d’accompagner davantage les salariés de la fondation nous avons créé des permanences pour répondre à toutes leurs questions. 💬
” Le changement a eu un impact positif “
🚀 Et maintenant ?
Aujourd’hui, le contrat d’assurance santé est toujours stable. ⚖️
Les 3 options facultatives que nous avions mis en place ont eu un taux d’adhésion de 55 % et sont-elles aussi stables.
Ce changement a eu un impact positif sur la marque employeur de Formelégran et sur les couvertures santés des 250 salariés. ❤️
➡️ Un contrat d’assurance écoresponsable comme celui-ci c’est potentiellement 9 000 m2 d’océans dépollués. Les formateurs étant amenés à effectuer beaucoup de déplacement, leur contrat pourrait aussi financer des modes de déplacements plus soucieux de l’environnement. 🌿
Eh oui, nos contrats d’assurance permettent aussi de financer la transition écologique de nos clients et ça sans aucune contrepartie. 🌍💚