🎥 Tous les business case altovia sont tirés de cas réels issus de précédentes expériences.
💼 Problème : Conserver une bonne couverture malgré la réduction de 15 % du budget.
💡 Constat : La réduction du budget peut entraîner une insatisfaction de la part des 500 salariés.
🎯Solution : Un contrat et un accompagnement sur-mesure répondant aux besoins réel des salariés.
Archi-Bâtiment
Spécialiste du bâtiment
💼 Problème : Trouver une solution agile et à moindre coût pour couvrir les 2 000 salariés à venir.
💡 Constat : Tarification impossible tant que les collaborateurs ne sont pas recrutés.
🎯Solution : Sélectionner des prestataires souple et agile sachant gérer les problématiques du groupe.
Coupé!
Hard discount
💼 Problème : Plusieurs contrats santé pour les 400 salariés de l’entreprise.
💡 Constat : Chaque entité du groupe gère son contrat. Aucune uniformisation.
🎯Solution : Regrouper les différents contrats en 1 seul pour répondre aux besoins de chaque structure et à ses obligations légales.
Faitou
Multi-services
💼 Problème : Trouver des solutions temporaires pour préserver la trésorerie du groupe.
💡 Constat : Baisser les cotisations des 1 100 salariés et anticiper le futur.
🎯Solution : Réaliser 300 000 € d’économies par an.
Fast Fringue
Prêt à porter féminin
💼 Problème : Abandon des magasins physiques de la part des consommateurs. Licenciement de 300 salariés sur 2 ans.
💡 Constat : Accompagner l’entreprise dans son plan de licenciement.
🎯Solution : Sélectionner un prestataire agile et au fait de ce sujet. Communiquer sur les étapes à venir et anticiper l’évolution des besoins des salariés.
FlashMode
Prêt à porter
💼 Problème : Des salariés mécontentent dû à l’importance du reste à charge.
💡 Constat : Un budget très limité à alloué à la couverture santé des 250 salariés.
🎯Solution : Conserver une couverture minimale pour préserver le budget de la fondation. Proposer des options facultatives pour répondre aux différents besoins.
Formelégran
Fondation
💼 Problème : Gestion du contrat santé par le siège sociale Italien. Politique 0 hausse de prix.
💡 Constat : Contrat mal construit. Déficitaire de 25 % chaque année.
🎯Solution : Maintient des taux sur 2 ans pour anticiper le futur contrat à mettre en place.
Luxe&Vêtements
Haute Couture
💼 Problème : Abus de consommation de la part des 60 salariés.
💡 Constat : Dévalorisation de la politique entreprise. Aucun accompagnement sur le parcours de soin.
🎯Solution : Changer les habitudes de consommation pour limiter les abus. Mise en place d’un plan de communication valorisant la prise en charge à 100 % de l’assurance santé.
Ramenoport
Import - Export